Marcatempo, perché passare dal vecchio cartellino ad un sistema digitale?

Sempre più aziende avvertono l’esigenza logistica di dotarsi di un sistema digitale in grado di garantire una rilevazione affidabile delle presenze nei luoghi di lavoro.

La registrazione degli orari dei dipendenti con sistemi classici ed arcaici crea, infatti, problematiche sempre più ricorrenti nella gestione organizzativa del personale. Alcune aziende particolarmente arretrate usano ancora il cartellino cartaceo da timbrare in entrata e in uscita, mentre una buona fetta di imprese utilizza i classici badge che, tuttavia, non possono essere impiegati in caso di remote o smart working.

Anche per questa ragione, sempre più aziende (anche multi-sede) stanno dotandosi di sistemi software per la gestione delle presenze in grado, ad esempio, di sapere in tempo reale quanti dipendenti sono al lavoro.

Del resto, sono numerosi i vantaggi anche per le aziende: una buona piattaforma per il time management permette infatti di rendere più efficiente l’amministrazione del personale, nonché di ridurre gli errori nell’elaborazione delle buste paghe.

Queste soluzioni, comodamente gestibili da un semplice telefonino, permettono inoltre di aumentare il controllo sulla produttività, nonché, ovviamente, di organizzare in modo più ottimizzato e razionale la programmazione dei turni di lavoro con maggiore redditività e soddisfazione anche per gli stessi lavoratori.

I dispositivi timbra-cartellino e rileva presenze velocizzano:

• il calcolo delle ore di lavoro
• i giorni di assenze nel mese
• le ferie
• i permessi
• le timbrature dei dipendenti.

Grazie alla Suite di gestione presenze iAccess Time Studio si snelliscono le procedure relative alla gestione amministrativa di un’impresa con risparmio di tempo e di costi.

I prodotti digitali iAccess, modulabili a seconda delle specifiche esigenze dell’impresa, offrono tutti i servizi necessari per una perfetta gestione digitale delle presenze garantendo, a norma di legge, tutti i requisiti richiesti sia in presenza che in regime di smart-working.